・求職者の希望条件は何だったっけ？条件を確認して、検索画面に入力して…
・選択肢・キーワードを組み合わせて検索しているけれど、 条件に合わない求人がたくさん出てくる…
・追加で求人を提案したいけれど、すでに紹介した求人はどれだったっけ…？
→AI求人マッチング機能で、求職者にマッチする求人を自動で検出
→検索条件をカスタマイズすることで、自社事業にマッチした、精度の高いマッチングを実現
→過去紹介求人は進捗画面で一目で確認。求職者マイページ機能の併用で、紹介求人に対しての辞退理由などの蓄積も可能
スキル・希望が様々な求職者に対して、マッチする求人を検索するのは 人材紹介における大切な業務。 自分に合った求人を提案してくれるエージェントに対しては 求職者も心を開きやすくなります。
しかし、アドバイザーの経験値やスキルによって 求人提案に差が生じてしまうため、求職者に提案する求人の質の担保は、 人材紹介会社における悩みの一つです。
▼AI求人マッチング機能で、求職者にマッチする求人を自動で検出
・求職者にマッチする求人が自動で検出＆表示されるため、求人サーチの工数を削減します。
・個人のサーチ能力に関わらず、求人提案の質を担保できます。
▼検索条件をカスタマイズすることで、自社事業にマッチした、精度の高いマッチングを実現
・自社の得意分野・事業形態によって、マッチングをさせたい求人の条件は様々。 何の条件でマッチする求人を表示するかは、カスタマイズが可能です。
▼過去紹介求人は進捗画面で一目で確認。求職者マイページ機能の併用で、紹介求人に対しての辞退理由などの蓄積も可能
・紹介済みの求人を可視化することで、求人の重複提案を防ぎます。
・提案求人に対して、求職者が直接コメントを残せるため、 何がネックで応募に至っていないのかなど、確認ができるようになります。 応募意思獲得に向けてのネクストアクションを明確にすることができます。
「それでは、改めて求人を提案させていただきますので、 追ってマイページ上から求人をご確認いただけますと幸いです。」
（面談終了＆求職者との面談内容や希望条件を保存）
「面談中にヒアリングをしながら必要内容を入力しておけば、面談終了時点でマッチする求人が自動で出てくる！ ワンクリックでマイページ上に紹介できるから、求人紹介が格段に楽になったなあ。」
「求人紹介したのに、応募が全然来ない…何が原因なんだろう…」
（求職者詳細ページで求職者のコメントを表示）
「なるほど…すでに他の紹介会社経由で応募している案件が多いのか…
であれば、ニーズがありそうな企業に人材提案をしてみよう！」
いかがでしたか？あなたのチームでも同じお悩み、抱えていませんか？
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